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社保费率5月起再次降低 个人待遇不受影响

发布时间:2016-04-21 浏览量:732

       据经济之声《天下财经》报道,社保费率将再次降低的消息这些天一直都是讨论的热点,昨天,相关细则正式落地。人社部网站发布《通知》,提出从今年5月1号起的两年内,要阶段性降低养老保险和失业保险,并且明确要合并生育保险和基本医疗保险。这样的变化将给企业和老百姓带来怎样的影响?

  5月1日起,社保费率将再降!

  这次社保费率将怎么降?通知规定: 5月1号起,企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省、市、区,单位缴费比例降至20%;缴费比例为20%、且去年年底养老金累计结余可支付的月数高于9个月的,可以阶段性的将单位缴费比例降低至19%。同时,失业保险费率阶段性降至1%—1.5%。另外,《通知》还明确要合并生育保险和基本医疗保险。

  人社部副部长张义珍说,基本养老保险的降低包含了三个方面,一是有条件的省份降低费率;二是降低费率的期限在暂按两年来执行;三是降低一个百分点。

  为什么要阶段性的降低社会保险费率?人社部有关负责人解释,一方面,经济下行压力加大,社会保险要积极降低企业经营成本,帮助困难企业渡过难关;另一方面,社会老龄化加重,需要考虑社保基金对养老、医疗等支付的支撑能力,因此谨慎考虑设立两年的周期。

  企业每年减负1200多亿元

  实际上,从去年开始,国务院就先后下调了失业、工伤和生育保险费率,社保费率已经从41%降为39.25%。那么,进一步降低费率,能给企业带来多大的实惠呢?

  别看1%的降幅,对于小企业来说,数额可能不大,但是,对于大企业来说可是一笔不小的费用。上海国际港务集团,拥有员工3.3万名,一名税前月薪1万元的员工,单位实际用工成本1万4000元左右;对职工本人来说,扣除所得税和个人缴费,实际到手大约7800元。上海下调养老、医疗、失业三项保险的单位缴费率,合计下调幅度2.5%。按照这个比例计算,预计可以节约成本7500万。如此一来,就为企业降低了成本,提高了竞争力。

  从全国来看,初步测算,如果符合条件的地区全都落实这次降费政策,每年会为企业减负600亿到900亿元。加上去年两次政策的叠加,每年能降低企业成本1200多亿元。

  张义珍介绍说,国务院在2015年降低缴费费率以来,降低了企业成本,稳定了就业的状况。这次阶段性的降低社会保险费率,也是更好地积极推进供给侧的结构性改革,增强企业活力,扎实做好化解过剩产能等一系列的改革工作的重要举措。

  不会影响个人待遇

  企业的减负实实在在看得见,下调企业养老金的缴费比例,会不会降低个人的社保待遇?

  对于这样的担忧,张义珍表示,这次降费的前提是“确保各项待遇不降低”;另外,养老金省级统筹调剂、落实财政补贴责任,都是退休人员“老有所养”的保障。

  张义珍:“我可以负责任的告诉大家,不会影响社会保险待遇。首先,降低社会保险费率,前提就是要确保参保人员的各项社会保险待遇不降低,和待遇按时足额支付,是要确保的。”

  还有一种担心:作为个人来说,企业缴纳的退休金少了,是否会影响个人退休之后的养老金所得?个人退休之后的养老金标准,跟企业缴纳的部分没有关系,所以,降低社保费率,对个人养老金所得没有任何影响。